ダイアローグ 対話する組織
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クチコミ記事
Osuga
ワークプレイスラーニング 2009
2009-11-05 00:00:46
今年度のテーマは、「成長をいざなう個と組織の関係」です。 今、時代は急速に変化しています。従業員の能力向上や成長を、企業が「丸抱え」で支援する時代は終わりました。個人が主体的に自らの学習や成長をデザインする一方で、企業には、個人に成長する機会や場を創...
GG
パートナーシップ・マネジメント 橋口寛 ★★★★★
2009-06-26 21:53:44
パートナーシップ・マネジメント 橋口寛 ★★★★★ パートナーシップ・マネジメントposted with amazlet at 09.06.26橋口 寛 ゴマブックス 売り上げランキング: 198671おすすめ度の平均: なるほど 技術の発達と社会の成熟がもたらす働き方の変化 ビジネスもプライベ...
「TAK」さん
新しい情報・知識か？濃厚なインタラクションか？
2009-06-07 21:43:59
土曜日は行きたいイベント、講演会があるけれど、大学院があるので行けません。 社会人大学院の最大の不満が、他のイベント、講演会に行けなくなってしまうことです。 はっきり言ってマイナスはあります。 新しいつながりは出来ないし、新しい情報・知識も入ってきま...
rkazuki
すべての「人と一緒に働く人」へ・・・「ダイアローグ 対話する組織」
2009-04-22 18:04:05
ダイアローグ 対話する組織中原 淳ダイヤモンド社 2009-02-27by G-Tools あなたは「伝えた」はずのに、 「相手の行動」が変わらないのはなぜか？ 「組織のあり方」が変わらないのはなぜか？ 著者が発するこの問いに、胸が痛まない大人がいるだろうか。 企業に限...
「TAK」さん
人材育成のポイントは「文脈に埋め込む」？
2009-08-03 21:40:52
東京大学情報学環中原研究室が主催する公開研究会Leraning Barに参加しました。 研究会の運営が、とても見事なのでB面ブログに紹介しております A面ブログでは、研究会のテーマの「人材育成」についてお話します 人材育成は、リーダーにとって、最重要テーマで...
hima
north-human
「ダイアローグ 対話する組織」から
2009-03-12 01:11:39
中原淳氏と長岡健氏の共著 を読み終える。 特に心に留まったフレーズは以下のとおり。 ★組織内の情報化とコミュニケーションの向上は両立しない ★組織に属する個人の「絆」に頼ることなく、自律した個人と個人の関係を保ちつつもお互いの価値観を共有する方策とし...
お知らせ
- Amazonの商品検索が新ジャンルに対応しました(2009.11.17)
- [対応済み]ブログの閲覧や投稿ができない不具合(2009.11.16)
- RSSフィード、ブログ情報更新遅延のお知らせ(2009.11.06)
モニター募集
YAMAHA iPod対応ミニコンポ「MCR-040」 体験会＆レビュー ブロガー大募集！(2009.11.04)
